El terrible, inoportuno e incómodo Coronavirus nos ha enseñado cómo vivir de una manera tan distinta que hemos tratado de hacer muchos cambios de nuestra rutina. Desde cómo salimos a la calle, pasando por cómo regresamos a nuestros hogares, hasta cómo enfrentamos la pandemia desde lo laboral.
Es cierto que todo esto de la cuarentena ha resultado mucho
más difícil para las familias que deben salir obligatoriamente para ganarse el
sustento, y esto duele demasiado considerando que la pobreza en todos los
países no permite que muchos se protejan apropiadamente.
En fin, solo podemos desear lo mejor para todos ellos,
confiando en que no se contagiarán (todo y cuando los gobiernos y empresarios
se unan para emitir y desarrollar acciones).
Ahora, considerando que muchas empresas lograron o están
logrando subsistir con sus empleados laborando desde sus casas, ¿será tan
utópico mantener a los trabajadores que se pueda en sus hogares? Es decir, ¿será
necesario ineludiblemente que todos regresemos a las oficinas cuando hemos
demostrado que podemos hacerlo desde la casa?
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| Si la productividad del empleado no bajó durante la cuarentena, ¿por qué no lo dejas continuar? |
Yo lo haría. ¿Ustedes no? Si puedo confiar en mis
trabajadores y considero innecesario que se presenten a la oficina todos los
días, entonces por qué desaprovechar esa realidad.
Pensemos que al trabajar desde casa uno es dueño de su
tiempo y lo administramos mejor, lo que se traduce en flexibilidad horaria. Además,
al no “aportar” al consumo de energía en la oficina, contribuimos en la
preservación del medio ambiente al reducir
las emisiones de gases provenientes de nuestros vehículos.
Visiten esta nota para que vean lo simple que se explican 5
ventajas sencillas de trabajar desde casa. 5 razones por las que trabajar desde casa es más productivo
Ahí se menciona que “en los centros de trabajo muchas veces
se genera un sentimiento de estrés laboral muy desagradable. Si optas por el
teletrabajo estarás en casa desarrollando tus tareas, será más difícil que el
estrés invada tu jornada laboral”. ¡Qué sencillo es!
Ahora, lo que faltaría es conciliar algo con los empleadores
que permita que las tareas se sigan desarrollando desde el hogar. Y quizás no
se requiera esta modalidad durante toda la semana; sino programar unos 3 días
desde allá para que así se puedan hacer rotaciones que permitan que la mayoría
o al menos la mitad del personal participe. ¿Se entendió eso?
¿Será necesario que
un contador vaya todos los días a la oficina? ¿O un agente de servicio al
cliente que puede contar con internet en su casa para realizar sus funciones?
¡No sé! Lo único que sé es que cuando hay voluntad de todas las partes, todo es
posible. Y el que vaya a decir de inmediato que esto es imposible, entonces
no está dispuesto al diálogo y mucho menos al entendimiento.
Si un empleado me solicitara continuar laborando desde la
casa después del pico de la pandemia, yo analizaría su rendimiento y le pediría
que trazara metas; y a darle la oportunidad. Si algo no está roto, para qué vas
a intentar repararlo.
¡Gánate la confianza de tu trabajador! Él es más importante
que tus clientes.
Muuuchas gracias.
Mayo 5 de 2020
Erick Ruiz José
